职场性骚扰的民事责任是什么

　　一、职场性骚扰的民事责任是什么

　　性骚扰行为造成损害的，受害人可以请求加害人承担的民事责任包括消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

　　二、职场性骚扰如何认定

　　找法网提醒您，职场性骚扰的认定主要涉及以下三个方面：

　　1.骚扰者实施了与性有关的侵权行为。这种行为可能包括言语骚扰，如讲述个人性经历、黄色笑话等，或者行为骚扰，如故意在女性面前暴露隐私部位、偷窥女性换衣服、洗澡等私密行为，或者利用特殊情境骚扰，如利用工作之便给女性发送具有挑逗意味的短信、微信或电子邮件等。

　　2.骚扰者是在职场上利用了工作便利或职权、职务之便进行骚扰。这意味着骚扰行为与职场环境有关，而不是纯粹的个人行为。

　　3.骚扰行为违背了被骚扰者的意愿，并给其带来不安宁或者心理产生阴影等。这意味着被骚扰者对骚扰行为表示了不满或者反感，并且这种不满或反感是由骚扰行为导致的。

　　三、职场性骚扰如何投诉

　　1.向工会或妇联投诉：可以向工会或妇联等组织投诉，寻求支持和帮助。他们可以提供咨询、协助处理投诉、提供法律援助等。

　　2.向公安机关报案：如果骚扰行为已经到了非常严重的地步，可以考虑向公安机关报案。在报案时，需要提供相关证据和详细情况说明。公安机关会进行调查和处理，并根据情况进行相应的处罚。