法定退休年龄依据哪一条法律

　　一、法定退休年龄依据哪一条法律

　　法定退休年龄依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》法律。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

　　二、如何计算法定退休工资标准

　　法定退休工资的计算标准如下：

　　1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

　　2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

　　3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

　　4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

　　三、员工到达退休年龄后还能返聘吗

　　找法网提醒您，员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。