单位不同意休年假怎么办
找法网官方整理
2024-07-11 15:40
导读：
单位不同意休年假的，劳动者可以向单位主张年假加班的工资，如果单位拒绝支付的，则可以向劳动监察大队投诉。单位不同意休年假的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、单位不同意休年假怎么办
单位不同意年假的，员工可以主张加班工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
二、单位不同意休年假可以申请仲裁吗
找法网提醒您，单位不同意休年假可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、单位不同意休年假也不发工资的证明材料
1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。
2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。
3.同事或其他相关知情人员的证言。
4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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