员工被单位拒绝休年假怎么办理

　　一、员工被单位拒绝休年假怎么办理

　　用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.直接向法院起诉；

　　年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条

　　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　二、哪些情况下员工无法享受年休假

　　以下情况下员工无法享受年休假：

　　1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

　　5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　三、年休假按工龄还是公司实际工作时间

　　年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　找法网提醒您，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。