1.向当地的劳动监察行政部门投诉;
2.向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁;
3.直接向法院起诉;
年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。
1.标题:在仲裁申请书的标题中,应明确注明是关于未休年假的争议。
2.申请人信息:包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。
3.被申请人信息:包括被申请人的名称、地址、联系电话等。
4.仲裁请求:在仲裁请求中,申请人应明确提出要求被申请人支付未休年假工资的具体数额,并要求被申请人支付经济补偿金等。
5.事实和理由:在这一部分,申请人需要详细陈述自己未休年假的事实和理由,并阐述未休年假的原因和影响。同时,申请人还需要说明自己已经向被申请人提出要求支付未休年假工资,但被申请人没有给予合理的答复或补偿。
6.证据清单:在仲裁申请书中,申请人需要列出所有相关的证据,包括劳动合同、工资单、加班记录等,并注明每份证据的来源和证明内容。
7.法律依据:在仲裁申请书中,申请人需要引用相关的法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等,以支持自己的仲裁请求。
8.结尾:在仲裁申请书的结尾,申请人需要注明自己的签名和日期,并提交给相应的仲裁机构。
找法网提醒您,如果员工未休年假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。如果用人单位已安排劳动者休年休假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年休假工资。