孕妇被辞退赔偿规定有什么

　　一、孕妇被辞退赔偿规定有什么

　　公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

　　1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

　　4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

　　5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

　　6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

　　二、孕妇被辞退赔偿纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，孕妇被辞退赔偿纠纷的仲裁时效是1年时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、孕妇被辞退赔偿纠纷申请劳动仲裁需要提交什么资料

　　孕妇被辞退赔偿纠纷申请劳动仲裁需要以下这些资料：

　　1.仲裁申请书。

　　2.身份证明。

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

　　找法网提醒您，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。