开除孕妇的最新赔偿标准是什么

　　一、开除孕妇的最新赔偿标准是什么

　　1.在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于开除孕妇的情况有明确的规定。

　　2.当用人单位违反法律规定解除或者终止怀孕女职工的劳动合同时，需要按照法律规定的经济补偿标准的双倍，向女职工支付赔偿金。

　　3.经济补偿金的具体计算方式是，根据女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

　　二、法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济性裁员条件

　　企业进行经济性裁员需要满足以下条件：

　　1.企业因生产经营发生严重困难或者生产经营状况发生严重恶化，需要大规模裁减人员的；

　　2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

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