孕妇被辞退如何赔偿

更新时间:2021-03-17 10:51
孕妇被辞退如何赔偿
肖喆
福建民丰律师事务所
肖喆
律师解答
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇辞退赔偿
公司解雇孕妇计算赔偿金如下:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,不得违法与之解除劳动合同。
孕期被辞退,如何赔偿
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
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你好,孕妇被辞退,应当根据工作年限双倍赔偿。
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孕妇辞退赔偿,怎么赔
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具体赔偿数额需要根据您的工资数额、入职年限综合考虑,建议申请劳动仲裁。具体问题可咨询律师。
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肖喆
肖喆
福建-厦门
擅长:刑事案件、损害赔偿、互联网纠纷
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