劳务派遣协议应当规定哪些条款

　　一、劳务派遣协议应当规定哪些条款

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

　　劳务派遣合同的订立注意事项有：

　　1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

　　2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

　　4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　三、劳务派遣协议纠纷可以仲裁吗

　　找法网提醒您，劳务派遣协议纠纷可以仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。