劳务派遣协议中包含哪些规定

　　一、劳务派遣协议中包含哪些规定

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2.工作地点；

　　3.派遣人员数量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5.社会保险费的数额和支付方式；

　　6.工作时间和休息休假事项；

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8.劳动安全卫生以及培训事项；

　　9.经济补偿等费用；

　　10.劳务派遣协议期限；

　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12.违反劳务派遣协议的责任；

　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣协议的期限是多久

　　找法网提醒，劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳务派遣协议中用工单位有哪些权利

　　1.管理权：用工单位有权对被派遣劳动者进行全面的管理，包括制定并执行各项规章制度，进行岗位调整，以及对违纪员工进行处理等。

　　2.指挥权：用工单位有权对被派遣劳动者下达工作指令，安排工作任务，并有权对工作结果进行评价和反馈。

　　3.监督权：用工单位有权监督被派遣劳动者的行为，确保他们遵守公司规定和相关法律法规。

　　4.选择权：用工单位有权选择合适的劳务派遣公司，满足自身的用工需求。

　　5.解雇权：如果被派遣劳动者违反公司规定或无法胜任工作，用工单位有权要求劳务派遣公司更换人员或解除劳动合同。

　　6.支付报酬权：用工单位有权按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付报酬。