分公司倒闭想辞退员工如何赔偿

　　一、分公司倒闭想辞退员工如何赔偿

　　公司倒闭员工被辞退的赔偿是：

　　1.员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

　　2.六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

　　3.不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、分公司倒闭辞退员工纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，分公司倒闭辞退员工纠纷的仲裁时效为一年。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、分公司倒闭辞退员工仲裁多久作出结果

　　分公司倒闭辞退员工仲裁的时间为45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。