劳动仲裁认定工伤需要什么材料

　　一、劳动仲裁认定工伤需要什么材料

　　劳动仲裁认定工伤需要提供的材料有：

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

　　6.提交《证据材料清单》一式两份。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　二、认定工伤劳动仲裁申请步骤详解

　　1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

　　2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

　　3.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

　　4.仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

　　5.仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

　　三、认定工伤劳动仲裁开庭后多久下裁决书

　　劳动仲裁开庭后多久下裁决书，法律没有规定。找法网提醒您，一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。