工伤鉴定后申请劳动仲裁要什么材料

　　一、工伤鉴定后申请劳动仲裁要什么材料

　　工伤鉴定后申请劳动仲裁要下列材料：

　　1.工伤认定决定书;

　　2.书面的仲裁申请书;

　　3.医疗诊断证明;

　　4.劳动合同;

　　5.其他的证据材料。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

　　二、工伤鉴定仲裁的流程是什么

　　找法网提醒您，工伤鉴定仲裁的流程如下：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.作出裁决。

　　三、工伤鉴定申请仲裁的时效是多久

　　工伤鉴定申请仲裁的时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。