未签订劳动合同的工伤赔偿问题如何处理

　　一、未签订劳动合同的工伤赔偿问题如何处理

　　未签订劳动合同的工伤赔偿问题的处理方法如下：

　　1.未签劳动合同，可以要求单位赔偿双倍工资;

　　2.可以要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　二、工伤赔偿的条件是什么

　　找法网提醒您，申请工伤赔偿要符合以下条件：

　　1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

　　2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

　　3.单位按时缴纳工伤保险费；

　　4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

　　三、申请工伤赔偿的材料有哪些

　　1.工伤认定结论书；

　　2.工伤医疗费用凭证：

　　(1)门、急诊治疗工伤的须携带医疗费原始收据、门急诊病历原件及复印件;

　　(2)急诊住院治疗工伤的须携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结和相关的病史资料原件及复印件;

　　(3)现金就医的还须提供由本市医疗保险事务中心出具的《医疗费零星报销结算单》或《医疗费用核定凭证》。

　　3.劳动能力鉴定费支付凭证；

　　4.工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证；

　　5.其它。