买断工龄和解除劳动合同有何区别

　　一、买断工龄和解除劳动合同有何区别

　　买断工龄和解除劳动合同有以下区别：

　　买断工龄通常是早期国企改制中的操作手法，即将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，回聘需要重签新的劳动合同，工龄重新计算，没有回聘等于解除劳动合同，现为国家劳动法明令禁止。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由而中止双方劳动关系，工龄不需要重新计算，现为国家劳动法允许。

　　二、什么时候可以买断工龄

　　找法网提醒您，买断工龄是违法的，所以员工任何情形都不可以买断。员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　三、买断工龄有退休金吗

　　买断工龄后是有退休金的，但前提也是必须要合法的缴纳完社会保险。

　　职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。

　　1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有：到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)；累计缴费年限最少须满15年。

　　2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。