工伤七级解除劳动合同有没有经济补偿金

　　一、工伤七级解除劳动合同有没有经济补偿金

　　工伤七级解除劳动合同没有经济补偿金，如果用人单位强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤七级解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别在哪

　　工伤七级解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别：

　　1.性质不同。补偿金是用人单位在劳动者违反其劳动合同时支付的一种经济补偿费用，属于违约赔偿；而赔偿金则是因用人单位的过错给劳动者造成损失时支付的一种赔偿费用，属于侵权赔偿。

　　2.适用条件不同。当用人单位出现违约行为时，劳动者可以主张违约赔偿；而当用人单位存在违法解雇等情形时，则可要求支付经济补偿。

　　3.金额计算标准不同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违约赔偿则根据实际情况而定，例如劳动者违反了服务期约定或者竞业限制协议，就要承担相应的违约责任。

　　4.法律依据不同。经济补偿的相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确说明；而违约赔偿则主要是依据民法典相关规定来执行。

　　三、工伤七级劳动合同解除书怎么填写

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；

　　2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

　　3.劳动合同解除事由；

　　4.经济补偿金；

　　5.工作交接；

　　6.档案和社会保险关系转移手续等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。