1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2.工作地点;
3.派遣人员数量和派遣期限;
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5.社会保险费的数额和支付方式;
6.工作时间和休息休假事项;
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8.劳动安全卫生以及培训事项;
9.经济补偿等费用;
10.劳务派遣协议期限;
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12.违反劳务派遣协议的责任;
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
业务外包合同和劳务派遣合同的区别是:
1.定义和性质:
(1)业务外包合同:是企业为了完成工作任务,最大化内部资源而选择的经营战略。企业将特定项目或部分工作外包给其他单位或个人,由承包方自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包方自行制定。
(2)劳务派遣合同:是企业为了满足其用工需求而采取的用工方式。劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作,用工单位与派遣员工签订岗位职责协议。劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
2.合同性质:
(1)业务外包合同属于民事承包合同的一种。
(2)劳务派遣合同属于劳动合同的一种。
3.适用法律:
(1)业务外包适用于《民法典》,主要是发包方和承包方的法律关系。
(2)劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
4.员工管理关系:
(1)在业务外包中,劳动者由承包公司自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
(2)在劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度。
5.范围和目的:
(1)劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。
(2)业务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
找法网提醒您,劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。