劳动法如何确定工伤的认定标准

　　一、劳动法如何确定工伤的认定标准

　　劳动法确定工伤的认定标准如下：

　　1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.职业病；

　　5.因工作原因受伤或者事故下落不明的；

　　6.上下班途中机动车事故伤害；

　　7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；

　　8.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；

　　9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　10.职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　二、工伤认定流程一般需要多长时间

　　工伤认定流程一般需要60日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　三、工伤申请工伤认定所需的材料是什么

　　工伤认定所需的材料清单为：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。