工伤认定标准的新规定是什么

　　一、工伤认定标准的新规定是什么

　　工伤认定标准的新规定是：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定需准备什么材料

　　找法网提醒您，工伤认定需要材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、对工伤认定结果不服如何办

　　对工伤认定结果不服的处理办法如下：

　　1.对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。

　　2.因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。

　　《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。