已到法定退休年龄公司是怎样辞退员工的

　　一、已到法定退休年龄公司是怎样辞退员工的

　　已到法定退休年龄公司不用辞退员工，因为劳动合同自动终止。

　　劳动合同终止的情形：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者达到法定退休年龄的;

　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　5.用人单位被依法宣告破产的;

　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、员工的退休年龄是多少

　　1.机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：

　　(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;

　　(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　2.全民所有制企事业单位，机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

　　(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

　　(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

　　(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

　　(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　三、员工到达退休年龄后还能返聘吗

　　找法网提醒您，员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。