如何在劳务纠纷中处理工伤赔偿问题
一、如何在劳务纠纷中处理工伤赔偿问题
1.工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；
2.若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；
3.若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、劳务纠纷工伤赔偿金包含了哪些开销项目
找法网提醒您，劳务纠纷工伤赔付项目包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.康复治疗费；
5.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
6.停工留薪期工资；
7.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、劳务纠纷工伤赔偿有时间限制吗
劳务纠纷工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
