工伤后劳务派遣机构的处理方式是什么

　　一、工伤后劳务派遣机构的处理方式是什么

　　劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。

　　二、工伤纠纷的解决方法是什么

　　工伤纠纷的解决方法是：

　　1.双方协商解决：在发生工伤事故后，用人单位和受伤职工可以首先进行协商，通过友好协商的方式解决纠纷。

　　2.劳动仲裁：如果双方协商无法达成一致，或者一方不愿意协商，可以选择向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，具有法律效力。

　　3.诉讼：如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

　　4.寻求法律援助：如果受伤职工对法律程序不熟悉，或者因为其他原因无法自己处理工伤纠纷，可以向当地的法律援助中心寻求帮助。

　　三、工伤纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，工伤纠纷的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。