单位如何有效避免工伤纠纷

　　一、单位如何有效避免工伤纠纷

　　1.对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。

　　2.完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。

　　3.及时发放配备劳动保护用品。

　　4.安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。

　　5.定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。

　　二、单位和劳动者产生工伤纠纷怎么处理

　　1.职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉;

　　2.职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉;

　　3.工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷;

　　4.要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

　　注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

　　三、单位和劳动者产生工伤纠纷打官司要多久

　　找法网提醒您，工伤打官司要三个月或六个月。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。