8级工伤赔偿如何算

　　一、8级工伤赔偿如何算

　　8级工伤赔偿计算如下：

　　1.医疗费：以医院发票金额为准；

　　2.住院伙食补助费、交通费：按实际支出计算；

　　3.停工留薪工资：工资×停工留薪期；

　　4.护理费；

　　5.一次性伤残补助金：工资×11个月。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、八级工伤赔偿发生纠纷要怎么合理处理

　　1.协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。

　　2.申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

　　3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

　　提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

　　4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

　　三、八级工伤赔偿的材料

　　找法网提醒您，八级工伤赔偿需要的资料包括：

　　1.用人单位与职工的身份证明；

　　2.劳动合同；

　　3.工伤认定决定书；

　　4.劳动能力鉴定结论；

　　5.有关工伤医疗的资料；

　　6.支出医疗费、康复费等费用的单据。