法律知识

工伤八级赔偿标准是按年龄算吗

2021-05-15 16:29
找法网官方整理
劳动争议法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动争议法
2分钟内响应
导读:
在工作中,不小心受伤了,依据法律的规定,我们可以向单位申请工伤赔偿。工伤赔偿是由用人单位一方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额,不同级别的工伤赔偿的金额就不一样。那么工伤八级赔偿标准是按年龄算吗?那下面找法网小编就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。

  一、工伤八级赔偿标准是按年龄算吗

  据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受如下待遇:

  1、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  2、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。

  3、辅助器具费用。

  4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

  5、停工留薪期护理费。

  6、一次性伤残补助金八级伤残,一次性伤残补助金为11个月本人工资。

  7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或者终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

工伤八级赔偿标准是按年龄算吗

  二、工伤赔偿的申请材料有哪些

  根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  三、工伤八级怎么申请赔偿

  1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

  2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。

  3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

  4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤八级赔偿标准是按年龄算吗等相关法律知识。工伤赔偿是受伤员工的保障,达到工伤八级赔付的金额与劳动者的原本的工资、劳动能力以及身体状况相关,年龄只是考虑的因素之一。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳动争议法律师团官方
已服务 147634 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动争议法律师团,我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中