工伤期间工资待遇是计算该怎样做的

　　一、工伤期间工资待遇是计算该怎样做的

　　工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：

　　1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准

　　2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准

　　3.未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、工伤工资逾期怎么处理

　　找法网提醒，用人单位拖欠工伤职工的工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、工伤工资仲裁受理的时效一般为多久

　　1.工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;

　　2.这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;

　　《工伤保险条例》

　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。