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我想咨询一下因工受伤期间工资待遇是怎么结算的

劳动纠纷

2023-09-18 15:57:14

在工伤期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的
你好，照其原工资福利待遇的标准发放，有到工伤标准吗
您好，可以申请工伤认定，按照认定的结果赔偿
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
你好，按照正常收入发放的，具体情况详细沟通
你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
你好，这种情况可以先与对方进行协商处理
您好，有纠纷可以通过法律途径维权。
你好，有纠纷可以直接起诉维权的c
你好！工伤期间工资按照原待遇发放
你好，工伤期间工资应该正常发放的
您好这边建议你直接劳动仲裁4
正常开工资的，你有社保吗，
你好，有没有做工伤鉴定的
按正常工资待遇结算的
可以根据实际工资发放
工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。
　　《社会保险法》
　　第三十八条
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
你好工伤待遇是正常标准进行发放的
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
按照受伤前12个月的平均工资算
你好，根据你描述的工伤几级的啊
你好！这种情况是按照实际工资发放
你好，工伤期间公司需要照常发放工资
你好、、具体什么情况有什么可以帮助
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