工伤治疗期申请延长期间工资如何算

　　一、工伤治疗期申请延长期间工资如何算

　　工伤治疗期申请延长期间工资的计算是：劳动者发生工伤后，如果其工伤比较严重需要治疗的，劳动者会有一定的医疗期，在医疗期内，劳动者会有工资的。而工伤医疗期是可以延长的，工伤医疗期延长的，医疗期内的工资由用人单位正常支付，工资福利待遇不变。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　二、工伤治疗期间被解雇怎么办

　　工伤治疗期间被解雇的处理办法是：可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、工伤后续治疗费的支付责任由谁承担

　　工伤后续治疗费的支付责任一般是由工伤保险基金承担的。

　　在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。