员工工伤怎么走流程

　　一、员工工伤怎么走流程

　　员工工伤处理流程：

　　1.用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；

　　2.工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；

　　3.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

　　根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　二、申请工伤认定几天下来结果

　　申请工伤认定大概六十天下来结果。

　　我国法律明确规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。如果所受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，可在十五日内作出工伤认定书。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　三、工伤认定后是否能离职

　　做完工伤认定之后也能离职，理论上来说，这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职，个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度，公司决定解除劳动合同的话，公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。