工伤认定是不是需先确认劳动关系

　　一、工伤认定是不是需先确认劳动关系

　　工伤认定是需先确认劳动关系。在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤认定时效可以中断吗

　　工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：

　　1.人身自由受到限制；

　　2.属于用人单位原因；

　　3.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；

　　4.社会保险行政部门登记制度不完善；

　　5.不可抗力；

　　6.其他。

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　三、工伤认定的情形

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.其它。