因员工犯错被辞退的单位怎么补偿

　　一、因员工犯错被辞退的单位怎么补偿

　　因员工犯错被辞退的单位一般是没有补偿的。若劳动者因犯错导致用人单位有经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、被单位辞退后有没有赔偿

　　被单位辞退后有没有赔偿要视情况而定，赔偿的如下：

　　1.用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　3.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

　　4.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5.因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。

　　总而言之，如果是因为公司的原因辞退员工的，都将按照相关法律规定给予员工赔偿；如果是因为员工自身原因而辞退的，可以不给赔偿。

　　三、员工被无故辞退如何争取权益

　　员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。