劳动合同的法定条款具体规定了什么

　　一、劳动合同的法定条款具体规定了什么

　　《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、劳动合同期限如何界定

　　劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同

　　劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：

　　1.固定期限，如1年期限、3年期限等；

　　2.无固定期限；

　　3.以完成某一项工作为期限。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同未到期可以辞职吗

　　可以。劳动合同没到期可以辞职。

　　1.劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。