未签劳动合同受了工伤如何赔偿

　　一、未签劳动合同受了工伤如何赔偿

　　1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

　　5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、工伤赔偿项目的内容有哪些

　　工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

　　根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　三、工伤赔偿的材料

　　找法网提醒您，工伤赔偿需要的资料包括：

　　1.用人单位与职工的身份证明；

　　2.劳动合同；

　　3.工伤认定决定书；

　　4.劳动能力鉴定结论；

　　5.有关工伤医疗的资料；

　　6.支出医疗费、康复费等费用的单据。