工伤认定的法定情形都有哪些

　　一、工伤认定的法定情形都有哪些

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，可以认定工伤的法定情形有：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）职工患职业病的；

　　（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定的赔偿包括哪些方面

　　找法网提醒您，工伤赔偿项目包括下列内容：员工因工伤而发生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及生活护理费、伤残辅助器具费等费用，都在工伤赔偿的项目之中，员工可以依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

　　三、工伤认定和工伤鉴定的区别

　　1.概念不同

　　工伤认定，是劳动者受伤后，劳动部门对劳动者的这个受伤的行为进行判断，该受伤行为是不是属于工伤的范围。伤残鉴定则是，在劳动者受伤之后，伤势可能影响身体机能的恢复，造成残疾的情况下，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤势进行一个比较全面合理的评定，这个是决定劳动者能得到多少赔偿费的重要依据。

　　2.申请认定主体不同

　　受伤的劳动者本人、他的近亲属、所在的工作单位都可以申请工伤认定，但是如果申请伤残鉴定，申请人只能是受伤的劳动者本人。

　　3.申请认定的要求不同

　　在受伤的劳动者已经拿到社会保险行政部门给出的《工伤认定决定书》之后，劳动者本人、近亲属、雇用单位可以去申请工伤鉴定，也就是说，没有这个《决定书》，相关的行政部门是不会受理工伤鉴定申请的。