劳务派遣员工工龄如何计算赔偿金额

　　一、劳务派遣员工工龄如何计算赔偿金额

　　劳务派遣人员的工龄赔偿，是按照派遣人员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算赔偿的；赔偿的数额则是按照派遣人员的月工资水平来确定的，具体则要根据工作时间和派遣人员的月工资水平来确定。

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

　　一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

　　劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

　　1.注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

　　三、劳务派遣员工受伤需要什么手续

　　找法网提醒您，劳务派遣员工受伤需要的手续如下：

　　1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

　　5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。