工伤保险待遇纠纷是否可以通过仲裁来解决

　　一、工伤保险待遇纠纷是否可以通过仲裁来解决

　　工伤保险待遇纠纷可以通过仲裁来解决。如果用人单位与劳动者因此而产生纠纷的，则一方可以依法提请仲裁，由仲裁委员会来调解或者裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、工伤保险待遇仲裁时效

　　工伤事故争议的仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、工伤保险待遇仲裁流程

　　工伤保险待遇按照如下规则申请仲裁：

　　1.当事人在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明等资料申请；

　　2.仲裁委员会办事机构审查受理；

　　3.组成仲裁庭、回避、调查取证、拟定仲裁方案；

　　4.仲裁审理，制作仲裁裁决书。