申请工伤保险待遇是否具有时效性

　　一、申请工伤保险待遇是否具有时效性

　　申请工伤保险待遇是具有时效性的。其中单位申请工伤认定的时效是三十日；而职工一方依法申请工伤认定的时效是一年之内；申请工伤保险赔偿的时效则是在申请工伤认定之后，具体的时效要根据当地的具体规定来确定。

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　二、工伤保险赔偿流程有什么步骤

　　工伤赔偿的流程有：

　　1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

　　2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；

　　3.工伤鉴定程序；

　　4.协商赔偿程序。

　　《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　三、获得工伤保险待遇满足条件有哪些

　　找法网提醒您，申请工伤保险待遇要符合以下条件：

　　1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

　　2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

　　3.单位按时缴纳工伤保险费；

　　4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。