如何维护劳动者单位调岗却不降薪的法定权益

　　一、如何维护劳动者单位调岗却不降薪的法定权益

　　单位调岗却不降薪劳动者维护法定权益的方法是：

　　与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　二、单位调岗的条件

　　找法网提醒您，单位可以调动员工工作岗位的条件如下：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者不能胜任工作的；

　　3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

　　5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、单位调岗纠纷的仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。