劳动争议仲裁申请需要满足怎样的条件

　　一、劳动争议仲裁申请需要满足怎样的条件

　　劳动仲裁的申请条件具体是：

　　1.在一年仲裁时效期间内；

　　2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；

　　3.申请仲裁的争议是劳动争议；

　　4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

　　5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

　　6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

　　二、申请劳动仲裁的流程是什么

　　申请劳动仲裁，具体如下：

　　1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　三、劳动仲裁明显不公怎么办

　　劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，法律规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。