用人单位未缴纳工伤保险工伤赔偿该由谁承担

　　一、用人单位未缴纳工伤保险工伤赔偿该由谁承担

　　员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿

　　第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付

　　工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

　　二、工伤保险先行支付三个条件是什么

　　找法网提醒您，申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：

　　1.用人单位没有为职工缴纳工伤保险费。

　　2.职工发生的事故被确定为工伤。

　　3.用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具体不支付的情形包括：

　　（1）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

　　（2）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

　　（3）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;

　　（4）职工认为用人单位不支付的其他情形。

　　三、如何规避工伤保险先行支付带来的问题

　　1.进一步加快参保扩面工作，尽快实现职业人群的全员参保，是解决先行支付问题的根本办法，应重点做好小微企业和农民工群体的参保工作。

　　2.完善政策规定，实现规范管理。进一步完善《社会保险基金先行支付暂行办法》，增强政策的可操作性。

　　3.通过购买服务的方式，委托第三方机构，承担工伤保险先行支付的追偿工作。

　　4.应研究制定工伤保险先行支付的财务处理办法，规定先行支付的财务记账办法、未追回基金的财务处理方法、作为呆坏账的条件及处理方法。

　　5.加强先行支付信息化管理。

　　6.建立未参保单位先行支付的公示制度。

　　7.加强与法院、公安、银行等沟通协调，形成统一思想，促成工作的顺利开展。