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没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。
主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。赔偿包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
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您好,是否有工伤保险,工伤赔偿项目是相同的,方便跟您沟通下具体情况吗
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如果能够确定属于工伤情形的,用人单位没有缴纳社保的,应由用人单位承担
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你好,若能认定为工伤,单位未缴纳工伤保险,由单位承担赔偿责任。
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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你好没有上工伤保险,出工伤公司赔
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可以自己和家属申报工伤的
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您好可就工伤事宜进行咨询
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用人单位未缴纳工伤保险,员工发生工伤时,单位需按工伤保险待遇赔偿。如单位拒不支付,员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。依据《社会保险法》规定,用人单位应支付工伤保险待遇。
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单位未缴工伤保险,员工工伤应获赔。先与单位协商,要求支付工伤赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若仍无果,可提起劳动仲裁或诉讼。
注:以上答案仅供参考,具体情况需结合相关法律法规和具体案情进行综合分析,建议您咨询专业律师。
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无工伤保险员工工伤,可要求单位按工伤保险待遇赔偿,如单位不支付,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
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