辞职后签订三方协议是否会对找工作造成影响
一、辞职后签订三方协议是否会对找工作造成影响
辞职后签订三方协议是不会对找工作造成影响的。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在正常情况下，签订三方协议不会对找工作产生负面影响。三方协议的目的是为了保护毕业生的权益，同时为毕业生提供更多的就业机会和选择。然而，如果在签订三方协议后，毕业生违反了协议中的规定，例如未按照协议约定的时间到用人单位报到，或者在试用期内离职，这可能会对毕业生的信誉产生一定的影响，从而影响其未来的就业机会。
此外，如果毕业生签订了三方协议并选择了违约，他/她需要承担违约责任，这可能会对毕业生的经济状况产生影响。因此，在签订三方协议前，毕业生应该认真考虑自己的就业选择和职业规划，确保自己能够履行协议并承担相应的责任。
二、辞职后多久还能申请劳动仲裁
辞职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、辞职当月保险如何缴纳
辞职当月保险缴纳的方式是由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
