辞职的相关规定在劳动法中如何体现

　　一、辞职的相关规定在劳动法中如何体现

　　辞职的相关规定在劳动法中体现如下：

　　1.员工辞职的可以和用人单位协商解除合同；

　　2.提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；

　　3.用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；

　　4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、辞职后合法获得本年失业金的流程是什么

　　辞职后合法获得本年失业金的流程是：

　　1.用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。

　　2.失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《失业证》、退工登记表、身份证到户籍所在地区(县)失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。

　　3.失业人员本人应于每月五日至二十五日本人到区(县)失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金手续，规定期限内未能办理有关手续的，失业保险金不予发放。

　　三、辞职可以开离职证明吗

　　可以，用人单位需依法办理离职手续。　　

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。