劳动合同和第三方协议的异同点是什么

　　一、劳动合同和第三方协议的异同点是什么

　　1.签订时间不同：

　　三方协议：应在毕业生就业之前签订。

　　劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。

　　2.主体不同：

　　三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

　　劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

　　3.内容不同：

　　三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

　　劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

　　4.目的不同：

　　三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

　　劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

　　5.适用的法律不同：

　　三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

　　劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

　　相同之处：三方协议与劳动合同的相同点是都具有协议的性质,都是平等主体之间达成合意后签订的书面文书。

　　二、三方协议的作用

　　三方协议的作用在于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。应届毕业生拿着盖有用人单位公章的三方协议，可以轻松的办理户籍转移。即将离开校园，但很多小伙伴们可能对于档案的认知还不是很明确。无论小伙伴们是选择就业还是继续求学，都将面临调档问题。如果是准备想考公务员、事业单位，后期进行的政审，就是指审查个人的档案。档案会通过邮政机要通道发到用人单位去，由用人单位进行接收。

　　三、签署三方协议后可以不任职吗

　　签署三方协议后可以不任职，但是需要按照协议的约定办理解约手续。最好是第一时间和公司协商，看是否需要缴纳违约金，然后按以下流程办理解约手续∶

　　1.用人单位开据解除协议书证明。

　　2.填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。

　　3.持解除协议证明、已签订的就业协议书（4份）、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续。

　　4.经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。

　　找法网提醒，如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通过诉讼的方式降低违约金金额。