关于劳动法律关系有哪些特点需要了解

　　一、关于劳动法律关系有哪些特点需要了解

　　劳动法律关系的特征：劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系的存在以劳动为目的；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动关系与雇佣关系的区别有哪些

　　劳动关系与雇佣关系的区别有：

　　1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。

　　2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。

　　3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。

　　4.内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。

　　5.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。

　　6.产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。

　　三、无劳动合同一定不存在劳动关系吗

　　找法网提醒您，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。

　　我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。