河南疫情期间工资发放如何保障员工权益

　　一、河南疫情期间工资发放如何保障员工权益

　　疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了正常劳动的情况下，按照不低于当地最低工资的标准来发放，如果员工未付出劳动的，则发放一定数额的生活费。

　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　二、职工工资包括哪些

　　找法网提醒您，职工工资总额包括下列组成部分：计时或者计件的工资；单位发的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。

　　三、拖欠员工工资怎么处理

　　遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。