有哪些条件会迫使员工离职

　　一、有哪些条件会迫使员工离职

　　这些条件能构成被迫离职：

　　1.未及时足额支付劳动报酬；

　　2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

　　二、离职之后工资不发怎么办

　　离职之后工资不发的解决办法有：

　　1.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；

　　3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请

　　主动签离职是可以进行劳动仲裁申请，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

　　5.法律法规规定的其他劳动争议。