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被迫离职告知函，需要什么要点？

劳动纠纷

2023-06-30 11:17:56

您好，可在网上搜索模板，或者委托律师代书
你好、所谓的被迫离职情况、可以帮你分析
您好：发货所能劳动纠纷走仲裁程序
您好，写明被迫离职的原因等相关信息
需要说明离职的理由，时间等。
您好需要说明被迫离职的事由
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
积极沟通，维护自身权益解决问题
①寄件人信息要写清楚。要写清楚寄件人的姓名、手机号码、地址,在“寄件人签署”栏中签名并写日期。
②收件人信息要写清楚。包括收件人姓名、电话/手机,用人单位全称、详细地址。收件人处可以写法定代表人、主要负责人或者人事部门负责人。为防止拒收的情况,建议同时寄给多位负责人,确保有效送达的成功率
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