单位拒绝加班是否涉嫌解除劳动合同

　　一、单位拒绝加班是否涉嫌解除劳动合同

　　职工拒绝加班，一般不会被辞退。如果职工具有重大过错，或者符合无过错辞退等情形的，才会被辞退。而休息休假是职工的合法劳动权利，职工有权拒绝不合理的加班。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动合同后是否还能够获得失业金的救济

　　找法网提醒您，解除劳动合同后是还能够获得失业金的救济，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　(二)非因本人意愿中断就业的；

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、终止与解除劳动合同有何区别

　　1.提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

　　2.两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。

　　3.两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。