曾某是某仪器有限公司的职工。她与单位在劳动合同中约定，曾某的工作时间为每天8小时，平均每周40小时。但是工作后曾某发现的单位经常要求加班。一次周六时，单位又要求曾某加班，曾某口头向领班请假，领班不置可否。周一曾某上班时，就接到一份解聘通知书，公司要与曾某提前解除劳动合同。曾某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司给付提前解除劳动合同的经济补偿金。
合同纠纷
2008-11-21 10:30:27
共有2位律师解答
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如果曾某还想继续在公司干下去，那么就请求仲裁撤销公司的这个决定。如果不想干了，可以在协商一致的基础上解除合同，公司要支付已经加班的加班费。还要支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资的标准。个人意见仅供参考。
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建议提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
